爱游戏平台第六轮处级干部竞争上岗及院系领导班子调整正式启动
.学校机关、直属单位处级干部第六轮竞争上岗,院系领导班子考核调整工作6日全面启动,动员大会在启航多功能厅召开,实施方案正式印发. 校党委副书记杨冶依据《机关、直属单位处级干部第六轮竞争上岗实施方案》、《2016年院系领导班子考核调整实施方案》以及《关于对学校部分内设机构进行调整的决定》,就学校本轮内设机构调整情况、有关岗位设置情况以及竞争上岗工作等相关事项安排进行概要说明. 校党委书记谷焕民作动员讲话,对学校第五轮处级干部竞争上岗和院系领导班子考核调整以来的干部工作进行了简要回顾.他说,过去四年来,学校党委严格干部选拔任用程序、加大干部教育培训力度、推进干部轮岗交流挂职锻炼、完善干部考核评价体系、强化干部工作监督监察,学校中层干部认真履职、扎实工作,为研究型大学建设做出了应有的贡献,被证明是一支可堪重任的高素质队伍,为促进学校各项事业的快速发展提供了坚实的保证. 谷焕民指出,此次机构设置调整和干部换届,正值“十三五”的开局年和综合改革攻坚年.为推动学校干部队伍建设跟上研究型大学建设步伐的需要,本次机构设置,体现分类管理、分类要求和分类考核的思想.在干部竞争上岗和院系班子考核中,进一步优化了机关部门设置,进一步体现了院系主体地位,进一步探索了干部聘任制管理.在用人导向上,更加强调品质、眼界、胸襟和担当.在工作原则上,选人不唯票,树立正确政绩观,突出考察政治品质和道德品行、注重考察工作实绩、加强作风考察、强化廉政情况考察和党风廉政建设主体责任制落实情况等考察重点. 谷焕民对此次处级干部竞争上岗、院系领导班子调整工作提出4点要求.一要加强组织,合力营造良好的工作氛围.各分党委、党总支和处级单位要切实将思想、行动统一到学校党委的部署和要求上来,及时传达会议精神、组织学习方案,以高度的责任感开展思想发动,把那些想干事、能干事同志的竞争积极性调动起来.二要坚守党性,以平常心正确看待“进退留转”.那些得到提拔和重用的同志,要更加敬畏师生赋予的权力,把心思用在干事创业上,把精力用在推动发展上.退下来的同志要保持平和心态,接受组织安排,竭尽所能为学校发展发光散热.留下来的同志要加压奋进、自我革新,在原有标准上再攀新高、再立新功.转岗干部要把交流任职作为提升能力的新机遇,把工作变换作为干事创业的新起点,在新的岗位上干出一番成绩.三要服务大局,保证日常工作有序开展.各级领导干部务必要胸怀大局、着眼大势,站在事业发展全局的高度做好竞争上岗工作.进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,做服从领导、听从指挥、不折不扣执行党委决定的先锋模范,体现责任与担当.四要树立正气,严格遵守工作程序和工作纪律.各项工作要主动接受广大师生的监督,用严密的程序和铁的纪律,捍卫竞争上岗工作的严肃性. 校长姚郁主持会议并对做好此次竞争上岗工作提出三点要求.一要充分认识本轮干部竞争上岗和院系领导班子考核调整工作的重要性.本轮竞争上岗和院系班子调整关乎学校改革发展大计,配齐、配好、配强干部队伍,是大力推进研究型大学建设的基础工作和重要保证. 二要充分认识本轮干部竞争上岗和院系领导班子考核调整工作的繁重性.本轮干部竞争上岗工作,正值“十三五”规划编制,学校综合改革全面推进,迎接教育部第四轮一级学科整体水平评估的关键时期,许多重要工作都在并行推进,各位领导要以学校发展的大局为重,不能因竞聘工作而影响重点工作的推进,各单位部门的领导班子要保持良好的工作状态和精神状态,确保当前各项工作有序推进. 三要充分注意干部选拔任用纪律的严肃性.各级领导干部和广大教职工一定要严守政治和组织纪律,严守竞争上岗工作纪律,广大党员尤其是党员领导干部,要切实增强政治观念、组织观念、法纪观念,带头讲党性、守纪律、顾大局、作表率,保证竞争上岗工作健康有序地开展. 他最后强调,广大领导干部和全校教职工要以本轮干部竞争上岗和院系领导班子考核调整工作为契机,提振士气,焕发活力,坚守岗位,尽职尽责,切实保证各项教学、科研任务的有序推进,推动学校各项事业持续、健康发展. 全体校领导、校长助理出席会议,全体处级、科级干部,各院系基层学术组织负责人、教工党支部书记,以及有竞争上岗意愿的教职工参加了会议爱游戏平台 本轮学校内设机构由专业学院、机关部门、直属单位(含产业)三部分组成.总计设置内设机构52个,其中,专业学院16个,机关部门21个,直属单位15个. 本轮学校设置二级机构领导岗位总计217个,其中,正处级领导岗位75个,副处级领导岗位111个,不设行政级别院系领导岗位31个. 机关、直属单位处级干部竞争上岗工作和院系领导班子考核调整的指导思想是:深入学习和贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神,认真执行和落实中央《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位领导人员管理暂行规定》,立足为学校科学发展选干部、配班子、建队伍、聚人才,着力提升干部工作的科学化、民主化、规范化水平,努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍,为建设特色鲜明的高水平研究型大学提供政治和组织保证. 机关、直属单位处级干部竞争上岗坚持党管干部的原则,坚持干部“四化”标准和“德才兼备、以德为先”的原则,坚持“个人志愿与组织需要相结合,竞争上岗与轮岗交流相结合”的原则,坚持民主、公开、竞争、择优的原则以及坚持回避制度等.院系领导班子考核调整要坚持优化结构、充实调整、配齐配强的原则. 机关、直属单位处级干部竞争上岗和院系领导考核仍然实行任期制,任期为2016年9月至2020年9月,任期4年.提拔任职的处级干部实行任职试用期制,任职试用期为1年. 机关、直属单位处级干部竞争上岗采用公开报名、公开答辩、组织考察、党委任命的方式,院系领导班子考核调整采用个人报名、民主推荐、组织考核、党委任命的方式进行.方案规定了任职的基本条件和年龄限制,其中院系领导班子考核对个人报告和民主测评工作方式做了微调. 根据方案,院系正职领导岗位人员5月7日至9日开始报名,各环节完成后,6月13日党委常委会讨论决定任职人员名单、进行任职公示;竞争机关、直属单位副处级岗位,院系副职人员6月20日至22日报名,各环节完成后,8月29日党委常委会讨论决定任职人员名单、进行任职公示. 方案明确,本次干部竞争上岗工作由校党委统一领导,由学校干部竞争上岗工作领导小组组织实施. 方案规定,按照学校《处级干部轮岗交流暂行规定》,处级干部在同一岗位上任职满3个聘期或者9年的,必须轮岗交流.对于担任管理人、财、物等处级岗位的干部,一般任职2个聘期或者6年的,需进行轮岗交流.此次机关、直属单位竞争上岗任职的正、副处级干部原则上不得承担课堂教学(含实验教学)工作.未竞争到原职级领导岗位的处级干部,可以参加下一级岗位的竞争.由于年龄原因不能参加竞争上岗的处级干部,保留并享受原职级和待遇.任职试用期未满的处级干部不参加此次竞争上岗;同级调整任职现岗位不满一年的处级干部可不参加本岗位的竞争上岗.竞争上岗过程中如个别岗位经过评议没有产生合格人选,该岗位人选由学校党委在其他合格人选中另行任用. 方案强调,干部竞争上岗是一项原则性、纪律性很强的工作,要坚决杜绝选人用人上的不正之风,防止拉票行为,一旦发现违规违纪行为,将按有关规定严肃处理. 机构调整决定及两个实施方案已经在学校办公网向全校公布. 文章录入:UX_wangyiyong  编辑:UX_huoping
学校2009年寒假工作会议召开

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